Ética e Integridad

1. Ética en actividades de negocios: la búsqueda por ganancias no justifica comportamiento impropio. Las ganancias deben alcanzarse con respecto por las reglas y nuestros competidores, y por acciones justas y transparentes que anticipan y atienden las necesidades del mercado, generando valor para la distribución a todas las partes interesadas.
2. Ética en las relaciones internas: estamos enterados de la importancia de nuestros lazos con los empleados. Los fortalecemos al respetar sus derechos, expectativas y necesidades, y al facilitar la mejora en sus condiciones de vida y crecimiento profesional. El individuo es central para nuestro desarrollo futuro como compañía.
3. Ética en materias ambientales y sociales: dada nuestra fuerte creencia en el principio del desarrollo sostenible, operamos alrededor del mundo con respecto por el medio ambiente y las comunidades locales; a la vez, incentivamos el uso responsable de los recursos y promovemos los proyectos locales diseñados para perfeccionar el bienestar en las áreas relacionadas.

Todas las compañías dentro del Grupo Prysmian concuerdan en cumplir con el Código de Ética, las regulaciones aplicables y las normas y procedimientos adoptados por el Grupo

Nuestro Código de Ética cumple con las mejores prácticas internacionales y adopta los principios contenidos en la Declaración Universal de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas y de los Convenios Fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Apoyando nuestro Código de Ética

• Chief Compliance Officer: administra todas las políticas y procedimientos de cumplimiento, incluido el Código de Ética, mientras informa al Comité de Control y Riesgos y al Director Ejecutivo del Grupo.
• Local Compliance Officers: presentes en todas las empresas del Grupo Prysmian para garantizar la implementación coherente de las políticas de cumplimiento

Aumentando la conciencia del empleado

La eliminación de la corrupción y la competencia desleal es tomada muy en serio por parte del Grupo Prysmian. Con ese fin, las políticas de cumplimiento contenidas en nuestro Código de Conducta incluyen una Política Anticorrupción y un Código de Conducta Antimonopolio. Ambos documentos se publican en la intranet corporativa, donde todos los empleados pueden acceder a ellos y las actualizaciones se comunican a través de la empresa.

La Política Anticorrupción

Esta política prohíbe la corrupción tanto de los funcionarios públicos como de los particulares. Requiere que todos los empleados de Prysmian cumplan con sus reglas y regulaciones y, si las primeras son menos restrictivas, toda la legislación anticorrupción vigente en los países en los que trabajan o se hallan están activas. 

Bajo esa política, ningún empleado puede hacer, prometer hacer, ofrecer o aprobar el pago de cualquier cosa de valor, ya sea directa o indirectamente, para el beneficio de funcionarios públicos, a menos que cumpla con todas las leyes vigentes y en la medida expresamente permitida por la Política del Grupo.

Para dicho propsito, el término 'funcionarios públicos' significa los empleados de una agencia pública o compañía controlada por el gobierno. Esto incluye entidades comerciales, organizaciones públicas internacionales, partidos políticos o funcionarios del partido, o candidatos para cargos públicos.

Descargue nuestra Política Anticorrupción completa

El Código de Conducta Antimonopolio

Alentamos a los afiliados y terceros a adoptar políticas y prácticas similares, especialmente si están ubicados o realizan negocios en un país que ha firmado la Convención de la OCDE para Combatir el Soborno de Funcionarios Públicos Extranjeros en Transacciones Comerciales Internacionales.

La presencia mundial del Grupo Prysmian (50 países, 82 plantas y aproximadamente 30 000 empleados) genera grandes desafíos, incluida la posibilidad de ser honestos e íntegros al desarrollar sus responsabilidades y cumplir distintas leyes y regulaciones aplicables. Como empresa que opera de forma ética y legalmente correcta, la imagen y la reputación de Prysmian son indisociables de la conducta adecuada de cada uno de sus empleados. Dada la relevancia estratégica de nuestra reputación, el Grupo ha aprobado a lo largo del tiempo las siguientes medidas con el objetivo de establecer y mantener una sólida cultura del cumplimiento en toda la organización: 

• El Código ético, que representa los cimientos de nuestro marco mundial de cumplimiento, y que establece los principios básicos de los comportamientos en la materia.
• La función de Group Compliance, creada por el Consejo en 2016, cuya misión consiste en diseñar y mantener los Programas de cumplimiento del Grupo.
• La presente Política mundial de cumplimiento, aprobada por el Consejo, que introduce el modelo de gobernanza del cumplimiento del Grupo y describe los principales procesos y elementos de nuestro Sistema de gestión del cumplimiento (CMS) a escala mundial.
• Políticas y procedimientos de cumplimiento, que completan el Código ético y la Política mundial de cumplimiento ocupándose de cuestiones de cumplimiento concretas y las normas asociadas. 

El marco de cumplimiento global descrito anteriormente se revisará y actualizará según sea necesario de acuerdo con el entorno empresarial de Prysmian.
Para acceder a nuestra política completa, visite este enlace.